هل يمكن أن يحدث التغيير الحقيقي على مستوى القاعدة الشعبية؟

 هل يمكن أن يحدث التغيير الحقيقي على مستوى القاعدة الشعبية؟

Can Real Change Happen at the Grassroots?

الانتشار العربي—لوس انجليس

استضافت صحافة الاقليات العرقية ثلاثة اشخاص من الفائزين بجوائز القيادة بمؤسسة جيمس ارفاين للعام 2023 وذلك لمشاركتهم بأحداث اتلغير وذلك بتاريخ 7 ابريل—- نيسان 2023

تكرم مؤسسة James Irvine كل عام قادة المجتمع من أجل تقديم حلول للقضايا الحرجة التي تؤثر على ملايين الأشخاص في كاليفورنيا وعلى الصعيد الوطني. تثبت الجوائز فرضية أن التغيير المحلي يمكن أن يحدث حتى مع أكثر المشاكل استعصاء على الحل على الرغم من سياسية

الاستقطاب والجمود التشريعي وعدم اليقين الاقتصادي في الجمهور

Saru Jayaraman

هي رئيسة One Fair Wage ومديرة مركز أبحاث العمل الغذائي في جامعة كاليفورنيا ، بيركلي. بدأت حركة وطنية لعمال المطاعم وأصحاب العمل والمستهلكين بعد 9-11.

كانت Jayaraman محامية شابة في عام 2001 عندما بدأت في تنظيم العمال الذين فقدوا وظائفهم وعائلات الضحايا من Windows on the World ، المطعم الموجود أعلى برج مركز التجارة العالمي.

قالت: “في ذلك الصباح ، توفي 73 عاملاً ، وفقد 250 عاملاً وظائفهم”.

منذ 9-11 ، كافحت Jayaraman لرفع الأجور وتحسين ظروف العمل في صناعة المطاعم. تقول إن غالبية العاملين في المطاعم في الولايات المتحدة مهاجرون. سبعون في المائة من النساء ذوات البشرة الملونة.

“لقد تطورنا إلى منظمة وطنية تضم 300000 عامل في جميع الولايات الخمسين واتسع نطاق كفاحنا ليشمل عمال المطاعم ليشمل جميع عمال الخدمة.”

ويشمل ذلك أي شخص يتلقى إكرامية مثل موظفي صالون الأظافر ، وغسالات السيارات ، ومصففي الشعر ، أو الأشخاص الذين يدفعون الكراسي المتحركة في المطارات.

وقالت: “كل هؤلاء الأشخاص هم عمال يتلقون إكراميات ويتلقون حداً أدنى من الحد الأدنى للأجور”.

يتأثر العديد من العاملين في الوظائف المؤقتة بهذه المشكلات أيضًا. وقالت إن الشركات العاملة مثل DoorDash و Instacart خفضت الأجور بالمبلغ الإكرامي للعملاء – في الواقع ، تسرق إكراميات العمال.

“إننا نشهد حقًا لحظة تاريخية من ثورة العمال ، حيث يرفض العمال ذوو الأجور المنخفضة في جميع أنحاء الاقتصاد ، وخاصة في صناعة المطاعم ، العمل لأول مرة مقابل هذه الأجور الفقيرة”.

وتقول إن انشاء المطاعم كانت واحدة من أكبر وأسرع أرباب العمل نموًا في القطاع الخاص في كاليفورنيا والولايات المتحدة منذ عقود.

وقالت: “لكنها كانت صاحب العمل المطلق والأدنى أجراً على مدى أجيال يعود تاريخها إلى التحرر عندما تم إنشاء الحد الأدنى الأدنى للأجور للعمال الذين يتلقون إكراميات”.

في الآونة الأخيرة ، إجراءات الاقتراع ومشاريع القوانين لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولار / ساعة. انتقلت من خلال الهيئات التشريعية في 15 ولاية. “حتى الولايات الحمراء مثل أريزونا وأيداهو وأوهايو ستدرج هذا في الاقتراع العام المقبل.”

يدير Dorsey Nunn الخدمات القانونية للسجناء الذين لديهم أطفال شارك في تأسيس منظمة غير ربحية موازية ، All of Us or None. مصلح العدالة الجنائية الذي أنشأ منظمة صغيرة غير ربحية للأشخاص – مثله – الذين كانوا مسجونين أو كانوا مسجونين سابقًا للقتال من أجل حقوق السجناء ، يدير Nunn فريقًا مكونًا من 29 شخصًا ، بما في ذلك أربعة محامين ، بالإضافة إلى شبكة من الفروع في جميع أنحاء الولايات المتحدة .

قادت منظمته حملة “حظر الصندوق” التي أوقفت الأسئلة حول تاريخ الإدانة من طلبات التوظيف العامة في 50 مدينة في 35 ولاية.

قال Nunn: “نحن نبني حركة سياسية قوية لكسب الاستعادة الكاملة لحقوقنا الإنسانية والمدنية”.

يجب أن تدور المحادثات الصادقة حول التمييز حول سبب عدم توقفه بمجرد مغادرة شخص ما السجن. “ما هي عقوبة بلدي؟” سأل Nunn.

“يمكن للناس فقط رؤيتنا على أننا مسؤولية ؛ لم يرونا بعد كأصل. في أي مرحلة يمكننا أن نثبت حقًا أنه لا يمكنك حبس مليوني شخص دون حبس الذكاء ، دون التخلص من الكثير من الناس؟ “

وأضاف نان أن التحول في الإدراك يجب أن يحدث بين الأشخاص المحتجزين هم أنفسهم.

“أعظم انتصار بالنسبة لي هو عندما يظهر الأشخاص المسجونون سابقًا ويدركون أن لديهم شيئًا ما يفعلونه بالفعل لتغيير ليس فقط حياتهم ، ولكن لتغيير كيفية عمل المجتمع.

“أنا أب ، وجد في هذه المرحلة ، لم يكن أي من أطفالي في السجن ، وقد قاطعت هذه العملية لأنني كنت في المنزل لأعتني بهم ،

كريس كونتريراس يعمل على صنع المعجزات في عالم يتقلص بشكل لا يصدق من الإسكان الميسور التكلفة في أحد أكبر بؤر التشرد في البلاد. وهو مدير التطوير في Brilliant Corners ، وهي مؤسسة غير ربحية لخدمات الإسكان مقرها لوس أنجلوس.

تمثل كاليفورنيا حوالي ثلث إجمالي تعداد المشردين في الولايات المتحدة. في آخر إحصاء ، احرى تبين ان أكثر من 170.000 من سكان كاليفورنيا ليسوا مسكنين مع ما لا يقل عن 60.000 يعيشون في مقاطعة لوس أنجلوس في أي ليلة “، قال كونتريراس.

واضاف”نحن ندير مجمع لوس أنجلوس المرن لدعم الإسكان ، أو فليكس باختصار ، وهو نموذج إسكان داعم معترف به وطنياً يساعد آلاف الأشخاص على الخروج من التشرد كل عام”. تم إطلاق البرنامج في عام 2014 كشراكة بين القطاعين العام والخاص مع دعم الإيجارات وخدمات إدارة الحالات.

تؤثر أزمة الإسكان في لوس أنجلوس بشكل غير متناسب على مجتمعات اللون. يقول كونتريراس إن Black Angelinos يشكلون 8٪ من سكان لوس أنجلوس ، لكنهم يمثلون أكثر من 30٪ من المشردين فيها.

“لقد شهدنا أيضًا ارتفاعًا بنسبة 26٪ في التشرد اللاتيني ، مما يعني أن اللاتينيين يشكلون الآن 44٪ من المشردين في مقاطعة لوس أنجلوس”.

إن حل مشكلة التشرد المزمن يكمن في تنسيق الموارد من عدد من أصحاب المصلحة: الملاك والبناة ونظام العدالة الجنائية وأنظمة الرعاية الصحية ، بالإضافة إلى إعانات الإيجار ، سواء من التمويل الفيدرالي أو المحلي. من خلال هذا الدعم ، يستعين برنامجه بالمهنيين المتفانين الذين يبنون علاقات مع الملاك والمطورين لتأمين الوحدات الحالية والجديدة ، فضلاً عن خدمات الإسكان المخصصة وخدمات إدارة الحالة لدعم انتقال الفرد إلى الاستقرار طويل الأجل في منزله الجديد.

تنشئ Brilliant Corners مجموعة من الوحدات السكنية التي يمكن مطابقتها بسرعة مع أي عميل يعاني من التشرد.

إنه يوفر على الملاك عناء الإعلان عن وظيفة شاغرة من خلال دفع إيجار شهرين مقدمًا. حتى الآن ، قامت فليكس برعاية علاقات مع أكثر من 1100 من هؤلاء الذين يطلق عليهم أصحاب المواقع المتفرقة.

Editor Editor

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *