Is the American Dream Lost For Most People?

هل الحلم الأمريكي مفقود بالنسبة لمعظم الناس؟

الانتشا العربي—في مؤتمر صحفي لخدمات الإعلام العرقي اقبم  يوم 21 حزيران/يونيو: حول هل الحلم الأمريكي مفقود بالنسبة لمعظم الناس؟

حيث يعاني العديد من العمال الأميركيين من الفقر عبر الأجيال، بسبب عرقهم، أو جنسهم، أو وضعهم كمهاجرين، أو اختيارهم للمهنة. ومن الممكن أن تؤدي السياسات الأفضل إلى خلق أجور أكثر إنصافا.

إن التفاوت في الدخل بلغ أعلى مستوياته على الإطلاق في الولايات المتحدة، ولكن السياسات التقدمية التي تعطي المزيد من النفوذ للعمال من الممكن أن تعكس عقوداً من ركود نمو الأجور، وخاصة بالنسبة للعمال من ذوي الدخل المنخفض.

قالت د. هايدي شيرهولز، رئيسة معهد السياسة الاقتصادية،

“لدينا بالتأكيد المال والقدرة على تحقيق ذلك، والأمر متروك لواضعي السياسات للقيام بالأشياء التي تجعل هذا الحلم ممكنًا، ومنح العمال النفوذ، والتأكد من أن لدينا شبكة الأمان التي يحتاج الناس إلى الحصول عليها”. حماية. وقالت: “إنه خيار سياسي، فيما يتعلق بما إذا كنا نفعل ذلك أم لا”.

الدكتور مايكل رايش، أستاذ الاقتصاد ورئيس مركز ديناميكيات الأجور والتوظيف في معهد أبحاث العمل والتوظيف بجامعة كاليفورنيا، بيركلي،  قال  أن أكثر من 10 ملايين عامل في الولايات المتحدة يعملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة. ، القيادة لتطبيقات مشاركة الرحلات أو خدمات توصيل الوجبات. ويتم تصنيف هؤلاء العمال، ومعظمهم من المهاجرين، بشكل خاطئ على أنهم متعاقدون مستقلون. ووفقا لحسابات رايش، فإنهم يكسبون أقل من 7 دولارات في الساعة، على الرغم من أنهم يعملون أكثر من 12 إلى 14 ساعة يوميا.

“تستخدم الشركات الآن أيضًا الخوارزميات لتحديد السائقين الذين سيقبلون عروض الأجور المنخفضة مقابل الرحلة. وهذا يضع السائقين في مواجهة بعضهم البعض، ويؤدي إلى سباق نحو القاع على الأجور. وهذا يعني أن الشركات لديها أجور فردية وتقدم المزيد من عروض رحلاتها لأولئك الذين هم في أمس الحاجة إليها. وقال: “هذا ليس ما يشكل أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي”، داعيًا إلى تصنيف السائقين كموظفين، بأجور ومزايا موحدة.وقد شهد كل من شيرهولز ورايش أمام الكونجرس لرفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور – حاليًا 7.25 دولارًا في الساعة – إلى 15 دولارًا أكثر استدامة في الساعة. وسيستفيد من هذه الزيادة 27 مليون عامل.

وأشار رايش إلى أن المقاولين المستقلين ليس لديهم حاليًا الحق في الانضمام إلى النقابات، لكن العديد من الولايات، بما في ذلك ماساتشوستس، تدرس قوانين من شأنها أن تدعم المفاوضة الجماعية للعاملين في الوظائف المؤقتة.

وقالت الدكتورة ميشيل هولدر، الأستاذة المساعدة في الاقتصاد بكلية جون جاي للعدالة الجنائية بجامعة مدينة نيويورك، إنه يجب على صانعي السياسات معالجة عدم المساواة في الأجور على أساس الجنس والعرق. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، باستخدام البيانات السنوية لعام 2023، حصل العمال البيض الذين يكسبون بدوام كامل على متوسط ​​59000 دولار سنويًا، بينما حصل العمال السود على متوسط ​​48000 دولار سنويًا، وهو ما يساوي العمال السود الذين يكسبون 81 سنتًا مقابل الدولار سنويًا. الرجل الأبيض يصنع. تكسب النساء السود بشكل عام 73 سنتًا فقط مقابل الدولار الذي يكسبه الرجل الأبيض، في حين تكسب النساء اللاتينيات أقل مبلغ: 57 سنتًا فقط مقابل الدولار الذي يكسبه الرجل الأبيض.

الدكتورة ميشيل هولدر، جامعة مدينة نيويورك.في حين أن بعض الفجوة في الأجور يمكن أن تعزى إلى امتلاك النساء لرأس مال بشري أقل – سنوات أقل في القوى العاملة، وانخفاض مستويات التعليم، وعدم القدرة على الوصول إلى الشبكات التي تقدم فيها وظائف عالية الأجر – يعتقد هولدر أيضا أن التمييز يلعب دورا كبيرا.

وقالتؤ هولدر إنه تم سن سياسات فعالة لمكافحة الفجوات في الأجور على أساس العرق والجنس على مستوى الولاية. كانت قوانين شفافية الأجور، التي تتطلب من الشركات نشر مجموعة من التعويضات لكل قائمة وظائف، فعالة في الحد من التمييز ضد النساء والأشخاص الملونين. يوجد في ولاية نيويورك قانون يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل المحتملين طلب سجلات الرواتب السابقة من المتقدمين للوظائف. وقالت: “لقد ثبت أن تاريخ الرواتب يؤدي إلى نتائج متباينة بالنسبة للنساء والأشخاص الملونين في القوى العاملة الأمريكية”.

وأشار الدكتور أوستن كليمنس، زميل أول، إلى أن الحراك بين الأجيال – النظرية القائلة بأن الطفل سوف يتفوق على والديه من حيث الأجر عندما يبلغ 35 عامًا – هو المحرك الرئيسي للحلم الأمريكي ولكنه كان في تراجع على مدى العقود العديدة الماضية. في مركز واشنطن للنمو العادل. في الأربعينيات والخمسينيات من القرن العشرين، كان 90% من الشباب يفوق دخل آبائهم. ولكن بحلول الثمانينيات وما بعدها، انخفضت هذه النسبة إلى 50% فقط.

“معظم النمو في الدخل يحدث في المهن ذات الأجور المرتفعة بالفعل. وقال كليمنس: “نرى نموًا أضعف بكثير للأشخاص الذين يعملون في وظائف ذوي الياقات الزرقاء”.

 وقال الدكتور أوستن كليمنس، مركز واشنطن للنمو العادل. إنه من المثير للدهشة أن المهاجرين هم في الواقع أكثر قدرة على الارتقاء من المواطنين المولودين في الولايات المتحدة، مشيراً إلى أن ذلك كان صحيحاً على مدى القرنين الماضيين من الهجرة.

 “قد يكافح آباء الجيل الأول، بسبب التمييز، ولأنهم في بلد جديد، من أجل كسب دخل يتناسب مع قدراتهم ومواهبهم”. “لكن أطفالهم يميلون إلى تحقيق نتائج جيدة لأن المهاجرين يميلون إلى اختيار الأماكن التي تتوفر فيها وظائف جيدة وآفاق جيدة للتعليم. وهذا له تأثير إيجابي للغاية على الجيل الثاني من المهاجرين”.

وقال: “إن أي تشريع يسهل الانضمام إلى النقابات، ويجعل من الأسهل مساءلة أصحاب العمل، مهم للغاية لمنحنا توزيعًا أكثر إنصافًا لنمو الأجور”، مشيرًا أيضًا إلى أن الولايات المتحدة لديها حاليًا سوق عمل ممتاز ينبغي أن يكون. يتم التضحية به لشبح التضخم.

“سيكون هذا وقتًا رائعًا لمجلس الاحتياطي الفيدرالي للنظر في خفض أسعار الفائدة لدعم سوق العمل قليلاً وإبقائه ساخنًا. قال كليمنس: “سيكون هذا مفيدًا جدًا للأشخاص عند الطرف الأدنى من توزيع الأجور”.

وقال شيرهولز، المتخصص في تأثير الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة، إن مخاوف الناس من سرقة التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي للوظائف ذات الأجور الجيدة لا أساس لها من الصحة. “عندما يتبنى صاحب العمل التغير التكنولوجي المعزز للإنتاجية، فإنه يصبح بإمكانه خلق السلع والخدمات بتكلفة أقل. وقالت: “عندما يتمكنون من إنشاء سلع وخدمات بتكلفة أقل، يكون لدى الناس أموال متبقية لإجراء عمليات شراء جديدة على السلع والخدمات التي لم يكونوا ليتمكنوا من القيام بها لولا ذلك، وهذا يولد المزيد من فرص العمل”.